Analyysi ja määrittely
Perehdymme asiakkaan päämääriin, tavoitteisiin ja toimintaympäristöön sekä selvitämme kulttuurin ja arvojen asettamat vaatimukset menestykselle. Tehtävän rooli, tarvittava kokemus ja osaaminen täsmennetään.

Profilointi
Tarkastelemme avointa tehtävää eri näkökulmista. Käymme tarvittavat keskustelut päättäjien kanssa sekä keräämme tarvittaessa laaajempaa näkemystä asiakkaan osoittamilta muilta organisaation edustajilta tai tehtäväasiantuntijoilta. Muodostamme mielipiteistä yhtenäisen profiilin, johon vaikuttavista taustoista olemme hyvin selvillä.

Etsintä
Etsintä (research) -vaiheessa analysoimme kohdemarkkinaa ja kartoitamme mahdolliset ehdokkaat. Tässä vaiheessa haluamme varmistaa, että olemme etenemässä ajantasaisin tiedoin ja mahdollisiksi ajateltavin ratkaisuvaihtoehdoin oikeaan suuntaan. Hausta vastaavalla konsultilla on aina suora tuntuma markkinapotentiaaliin.

Haastattelut ja valinta
Henkilökohtaiset yhteydenottomme potentiaalisiin ehdokkaisiin ovat avaintilanteita. Keskustelemme heidän ammatillisista mielenkiinnon kohteista ja kiinnostuksesta uusiin haasteisiin. Etenemme tahdikkaasti pyrkien luottamukselliseen ja mahdollisimman objektiiviseen vuorovaikutukseen. Selvitämme molemmin puolin tehtävään, ehdokkaaseen, tilanteeseen ja yritykseen liittyvät tekijät onnistuneen valinnan kannalta. Etenemme hyvin perustein ja raportoimme ehdokkaan asiakkaallemme saatuamme ehdokkaalta nimenomaisen suostumuksen siihen.

Raportointi ja esittely
Pidämme toimeksiantajan ja ehdokkaat osaltaan ajantasalla prosessin etenemisestä. Oikean hetken tullen raportoimme asiakkaamme edustajalle ehdokkaat heidän suostumuksellaan. Pyrimme edesauttamaan, että toimeksiantajan ja heidän valitsemiensa ehdokkaiden tapaaminen järjestyisin nopeasti. Kun suorahakuprosessissa ollaan siirtymässä kohti valintaa, pyydämme ehdokkaalta luvan referenssien tarkistamista varten.

Nimitys
Tässä vaiheessa neuvottelut käydään useinmiten toimeksiantajan sisäisten käytäntöjen mukaisesti toimeksiantajan ja ehdokkaan välillä. Konsultin tehtävänä on luoda hyvät edellytykset onnistuneelle nimitykselle ja tarvittaessa avustamme asiakasta työsopimukseen ja ehtoihin liittyvissä kysymyksissä.

Perehdytys ja seuranta
Prosessiimme kuuluu, että seuraamme nimityksen jälkeisen vuoden ajan ehdokkaan perehtymistä tehtäviin ja sopeutumista organisaatioon.

Haluttaessa varmistaa paras mahdollinen tuki uudelle henkilölle hänen aloittaessaan tehtävässä, on mahdolista käynnistää erityinen sisäänajo-ohjelma (Executive Onboarding). Tällöin suunnittelemme tapauskohtaisesti yksilöllisen ohjelman, jossa käytetään haluttaessa myös kehittyneitä menetelmiä luottamuksellisen palautteen keräämiseen ja antamiseen. Näin tuetaan nimitetyn henkilön yksilöllistä kehittymistä uudessa ympäristössä ja voidaan torjua uhkaa sopeutumisvaiheen sudenkuopista.